Políticas da Empresa

  A nossa empresa se dedica a manter os mais altos padrões de ética, transparência e profissionalismo em todas as suas operações. As políticas que adotamos refletem nossos valores fundamentais e nossa visão de construir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e produtivo, ao mesmo tempo em que contribuímos positivamente para a sociedade e o meio ambiente.

1. Ética e Conduta Profissional

A integridade é o pilar central de nossas operações. Todos os colaboradores, independentemente de cargo ou função, devem seguir princípios éticos no desempenho de suas atividades. Isso inclui:

  • Confidencialidade: Respeitar a privacidade de informações sensíveis, tanto internas quanto de clientes e parceiros.

  • Conflito de interesses: Evitar situações em que interesses pessoais possam interferir nas decisões empresariais.

  • Transparência: Comunicar de maneira clara e honesta em todas as interações internas e externas.

2. Ambiente de Trabalho Inclusivo e Respeitoso

Nosso objetivo é promover um ambiente de trabalho em que todos se sintam valorizados e respeitados. Para isso, seguimos as seguintes diretrizes:

  • Diversidade e inclusão: Valorizamos a diversidade de experiências, perspectivas e origens. Não toleramos qualquer forma de discriminação ou preconceito.

  • Assédio e bullying: Práticas de assédio, intimidação ou qualquer comportamento inadequado não são toleradas.

  • Igualdade de oportunidades: Garantimos processos justos e transparentes em contratações, promoções e avaliações de desempenho.

3. Saúde, Segurança e Bem-Estar

A segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores são prioridades. As políticas incluem:

  • Treinamentos obrigatórios: Oferecemos capacitações regulares em saúde e segurança no trabalho.

  • Ambiente seguro: Mantemos instalações que atendem às normas regulatórias de segurança.

  • Bem-estar mental: Incentivamos iniciativas de apoio psicológico e programas de qualidade de vida.

4. Sustentabilidade e Responsabilidade Social

Estamos comprometidos com práticas que minimizem nosso impacto ambiental e contribuam para o desenvolvimento sustentável.

  • Gestão ambiental: Promovemos a redução de desperdício, a eficiência energética e o uso responsável de recursos naturais.

  • Responsabilidade social: Investimos em iniciativas que beneficiam as comunidades onde atuamos.

  • Conformidade com regulamentos: Cumprimos rigorosamente todas as leis ambientais aplicáveis.

5. Direitos e Deveres dos Colaboradores

Reconhecemos que os colaboradores são a base de nosso sucesso. Assim, garantimos:

  • Direitos trabalhistas: Cumprimos todas as obrigações legais em relação a remuneração, carga horária e benefícios.

  • Liberdade de expressão: Incentivamos o diálogo aberto e a comunicação construtiva.

  • Deveres profissionais: Esperamos compromisso com prazos, qualidade no trabalho e colaboração entre equipes.

6. Governança e Conformidade

A empresa possui uma estrutura de governança sólida que garante a aplicação e atualização contínua de suas políticas.

  • Auditorias regulares: Conduzimos auditorias internas para garantir conformidade com nossas diretrizes.

  • Canais de denúncia: Disponibilizamos ferramentas seguras para relatar violações de políticas.

  • Treinamentos contínuos: Todos os funcionários passam por capacitações regulares sobre conduta e compliance.

Conclusão

Ao adotar estas políticas, reafirmamos nosso compromisso com uma operação responsável e sustentável, priorizando as pessoas, a ética e o impacto positivo na sociedade. Pedimos a todos os colaboradores, parceiros e stakeholders que respeitem e cumpram estas diretrizes para que juntos possamos construir um futuro melhor.

Politica: Um Compromisso com a Excelência e Responsabilidade

Termo de Compromisso, Sigilo e Confidencialidade

  O objeto do presente termo é a proteção integral das informações disponibilizadas pela TECH-INSP, decorrentes da relação de emprego desenvolvida entre as partes. As informações confidenciais incluem, mas não se limitam a, dados técnicos, estratégicos, financeiros, comerciais, operacionais, planos de negócios, projetos, metodologias, informações de clientes.

                   Código de Ética e conduta

  O Código de Ética e Conduta da nossa empresa reflete nossos valores e compromissos com a integridade, transparência e respeito. Ele guia as ações de todos os colaboradores, parceiros e stakeholders para garantir um ambiente ético e profissional.


                         Organograma Funcional

  O organograma funcional é uma representação gráfica que organiza os cargos e as funções de uma empresa de acordo com suas especializações e áreas de atuação. Ele destaca as relações hierárquicas e os papéis de cada colaborador, permitindo uma visão clara das responsabilidades e do fluxo de trabalho entre os departamentos.


                         Organograma Setorial

  O organograma setorial é uma ferramenta que ilustra a estrutura e a organização de um setor específico dentro da empresa. Ele destaca os cargos, funções e relações hierárquicas daquele departamento, promovendo clareza na distribuição de responsabilidades e no fluxo de comunicação interno.


           Política de Anticorrupção e AntiSuborno

  A nossa empresa adota uma rigorosa Política de Anticorrupção e Antissuborno, reafirmando o compromisso com a ética e a transparência em todas as suas atividades. É proibido oferecer, receber ou aceitar qualquer vantagem indevida que possa influenciar decisões comerciais ou administrativas.

Todos os colaboradores, parceiros e fornecedores devem cumprir integralmente as leis aplicáveis e agir com integridade, garantindo que nossas práticas sejam alinhadas aos mais altos padrões de honestidade e responsabilidade corporativa. Denúncias de irregularidades podem ser feitas por canais confidenciais e seguros.


                         Procedimento de Gestão

  O Procedimento de Gestão estabelece diretrizes claras para planejar, executar, monitorar e avaliar as atividades da empresa. Ele organiza os processos internos, define responsabilidades e garante a eficiência na tomada de decisões.

Essa prática é essencial para alinhar objetivos, otimizar recursos e promover a melhoria contínua, contribuindo para o alcance de resultados sustentáveis e a manutenção da qualidade em todas as operações.


Comunicação, participação e consulta de SGA e SGSSO

  Este procedimento tem como objetivo definir diretrizes claras e efetivas para a comunicação dos requisitos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS). Ele busca garantir o alinhamento entre as partes interessadas, promover a transparência nos processos e assegurar a consistência na disseminação das informações relacionadas a essas áreas.


                  Atendimento aos Requisitos Legais

 

Este procedimento estabelece a sistemática para o levantamento, identificação e atualização da legislação aplicável à empresa, abrangendo as áreas de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

O objetivo é assegurar que todas as operações da empresa estejam em conformidade com os requisitos legais e normativos vigentes, promovendo a adequação contínua às mudanças legislativas e regulatórias.

                          Auditoria Comportamental

  Este procedimento tem por objetivo estabelecer as condições e diretrizes que devem ser rigorosamente atendidas na execução das Auditorias Comportamentais realizadas pela TECH-INSP.

As Auditorias Comportamentais são instrumentos fundamentais para avaliar, monitorar e promover comportamentos seguros e éticos no ambiente de trabalho. Este procedimento define os critérios para planejamento, condução e registro das auditorias, além de detalhar as responsabilidades dos envolvidos, os métodos de coleta de dados e os parâmetros para análise e elaboração de relatórios.

                  Procedimento Consulta e Participação

  O objetivo deste procedimento é estabelecer as diretrizes para promover a consulta e a participação ativa dos colaboradores, de todos os níveis e funções, nos processos, documentos e equipamentos da TECH-INSP. Essa abordagem visa garantir o envolvimento coletivo, aproveitando as perspectivas e contribuições dos colaboradores para identificar oportunidades de melhoria, fortalecer a comunicação e impulsionar a melhoria contínua de seus processos.

Procedimento Regras de Acesso e Permanência na Empresa

  Definir uma metodologia para registro, autorização ou não do acesso e regras de permanência de pessoas na empresa, considerando a identificação e providencias a serem tomadas quando houver atitudes inseguras ou suspeitas que coloquem em risco a manutenção da integridade física das pessoas, a preservação e a guarda de bens materiais próprios e de terceiros, bem como a garantia da aplicação das medidas de controles de segurança, meio ambiente e saúde.